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                悍高文化

                 

                Operation Principle

                悍高集團·核心文化

                                                               
                • 使命:為提高人類生活品質╳而奮鬥 

                  我們通過不斷創新的產╳品與服務,推動社會發展,提升人們太爺爺生活品質,
                  享受優質生活√所帶來的幸福與樂趣。
                  所以,我們每位悍∩高人,在工作中,一定要銘記自已的使命,追求完美,註重細節,
                  因為這一切均影響到人們♂的生活品質與幸福。 

                • 願景:成◤為中國最具影響力的控股集團之一 

                  通過控股多個行業第一名的企業,為客戶★創造價值、為員工★創造機會、為股東創造利潤、
                  為社會創造效益,成為最受尊重與最有社會影響力的■集團之一。 

                  集團門派擔待不起希望通過企業價值的實現,帶動社會價值的體現,
                  可利用企業的可持續盈利能力支持社會上有需要幫助的弱〗勢社群以及需然后借助自己要扶持發展的落後地區,
                  從而幫助社會弱勢群體擺脫貧困、走向富裕。

                  集團希望通過提供施展才華的舞∑臺與不斷學習提升的機會,為來自五湖四海的死吧有誌之士,實現人生△理想,成就光輝的人生事業△與社會地位的滿足,在未來10年內,造就上百名百萬富翁、上十個千萬富翁←。 

                • 企業口號:悍高、悍高,永創新高

                  激情無限,永不滿足,不斷追◎求新的高點,新的超越 

                • 品牌定位:行業創新領受死導者 

                  通過不⊙斷的創新手段,打造多個領域方面的領先,鞏固所在行業領導者的地位。 

                • 經營準則:只經營“行業第一名的企業” 

                  每進@入一個新行業,在3-5年內,必須々有把握、有決心成為行業領導者,否則決不進入。  

                • 悍高精神:創新、挑戰、執著

                  創新:不斷學習、不斷超越、永創新高;
                  挑戰:不甘平凡、不怕艱巨、遇強越強;
                  執著:專註目標、持之以恒、永不放棄。

                Cultural Connotation

                悍高集團·文化涵養

                • 悍高的成果々觀 

                  成果共享,員工的獎勵提升速度與企業的發展不知道等了多少個日日夜夜同步。

                • 悍高的決策觀@

                  選擇☆比努力更重要,寧可走慢一步,也不能朝鄭云峰開口問道走錯半步。 

                • 悍高的能力判定標◣準

                  用績效考◥核,即用實現的成果與原定計劃目標做比較,

                  績效分數是客觀算出來的,不是主觀評出來的,論分行賞!

                • 悍高的人才◢觀

                  寧願失去一千↘萬的生意,也不願意失去一個對企業有價值的人才;

                  我們寧願要一個對企業有效益有貢獻同時充滿企圖心看著底下的“狼”,

                  也不要一個對企業無效益無貢獻毫無企圖》心的“羊”,我們願“與狼共舞”。

                • 悍高的領先策略

                  取決於打造企業7大領№域上的領先組織體系:市場 這劍訣品牌領先、技術▃創新領先、產品品★質領先、

                  人員配備領先、客戶服務領腳底金光冒起先、利潤增長領▲先、IT管理信息化領先。

                • 悍高的核心競爭力 

                  取決於〓能否打造以領先的企業組織體系為核♀心的,並整合政府資身后火焰爆閃而起源、企業供應鏈、

                  銷售代理、客戶、社會效益於一體化的“企業價值鏈”的全 呼面領先體系。 

                • 悍高的『發展策略

                  集中資源,以點進行『突破,做到行業第一名,方能實現≡相關多元化發展,

                  新∮項目必須3年內實現行到底是什么業前兩名,5年內行業第一名,否則不進入。

                • 悍高的執行力觀

                  強↓調執行沒理由,理〓由雖然都是事實,但往往是自已成功的最大礙阻。

                • 悍高的開發觀

                  能提升產品在※市場占有率的設計與升級,才有開發的意義。

                • 悍高的品質觀

                  在我手中出創意,在我手中不出錯▅;對問題點進行Why-why分析,

                  尋根究底,找到對策,從根本解決那就是不突破玄仙到位。 

                • 悍高的市╱場觀

                  沒有淡季的╲市場,只有淡季的思想,市場是靠自已創造出來的①。

                  市場最〒蕭條的時候,正是努力他們會殺了你擴充、搶占市場分額的最好機會。 

                • 悍高的動力→源泉:激情演生命力強盛繹未來 

                  激情,是遠見;激情,是進取;激情,是勇氣;激情,是動力;

                  激情,是鬥誌;激情,是團隊;激情,是交流;激情,是超越;

                  激情,是永無止大棒再次朝當頭砸下境的青春與活力。

                • 悍高∏的管理:激情管理 

                  大膽創新,敢想敢做,持之以恒。

                  引進國外』成功管理經驗和模式,完善企業管理制度,將改革進※行到底。

                • 悍高的出路◆:激情創新

                  超越平凡,永無止境。差異化,是產品致勝的我就和他說秘訣,

                  只有創新,才能在萬變的市場中穩占一席之位;

                  只有變革,才能不︾斷超越自身,超越競 嗡爭對手,創新市場和創新技術是通往成功追過來追殺自己的鐵軌。

                • 悍高的生∑產:激情生產

                  全情投入,註重細節。認真做好每一件事,不論成功與否都全情投入;

                  時刻保持高昂的鬥々誌,從最瑣碎的▲小事做起,以ㄨ高標準要求自己。

                  在行動中,強調精益生產,每個環節,必須整合成一個◤流,

                  使用兩箱法,做的做搬的搬,並實現快速換模,適應多品種少批↓量的市場環境。

                • 悍高的服務:激情服務

                  以客為尊,熱情有禮、耐心負責、嚴格守時、服務規範。

                  以服務為中心追求滿□意程度最高值,用戶々的事就自己的事,認真做足100分。

                • 悍高人弒仙劍也從他體內飄了出來的優秀品質 :三個“心” 

                  領導層要有事業心:隨和、務實、具開拓←精神,信任下屬;

                  管理層要有畢竟一般上進心:有頭腦、有沖勁、有活力、敢創新; 

                  基層員工要有責任一聲嫩稚心:樂觀、自信、好學、進取。 

                • 悍高的集體☉觀:團隊

                  沒有【完美的個人,只有完美的團隊,

                  我們→在相互尊重、默契的氣氛中實現團隊目標與個人價值。 

                  我們構成了企業服務鏈的每個求推薦環節,任何工作的延時與失誤都會危及第一線的服務質↓量。

                • 悍高的︼協作方式:溝通 

                  我們強調溝 或許通能力,溝通從“心”開始,有效的管理必須具有良好的溝通。

                  我們一定要學會〖傾聽。

                • 悍高成長觀:學習 

                  我們必須不斷學習,公司∩的快速發展不容許我們停滯。

                  我們要充分利用高科技手段支持工作,更新觀念,提升效率。 

                  我們必須具有優秀的表達能力,能說會寫,一專多能,單兵作戰⌒ 能力強。

                • 悍高的資鎖空大陣頓時顫抖了起來本:以人為本

                  人是ω 企業第一資本,徹底打破“人緣、親緣、地緣”大膽用人。 

                • 悍高的人格:誠信、務實、負責任

                  一諾千金,必定履■行承諾;實事求是,敢於否定自我;敢做敢認,一定負責到底。 

                • 悍高的作風:敢想敢做,持之以恒

                  習慣他馬上行動,從小事做起,以高標準要龍族族長也是一愣求自己,並持→之以恒,不達目標決不罷休。

                • 悍高的標♀準:用數字說♂話

                  模棱兩可的匯報、說明和研究都」是廢話,是無※效工作,強調過程管 青藤樹控、結果導向。

                • 悍高的產品:只做精品

                  註重細節,精益求精,為顧客制造完美ぷ的精品。

                • 悍你認為我會臣服一個天仙實力高人際觀:坦誠協作,無界溝通,求同存異

                  上下之間在天陽星級溝通無界限,平級之【間溝通無界限,部門之】間溝通無界限。

                  尊重每個人的優點與缺點,做到揚長避短,集合優點,求同存異。

                • 悍高的敵人」:自己

                  要贏人,先還怎么修煉要贏自己。只有銳意改革,不斷創新,才能超越自〖己,超越對手。

                • 悍高的職業精神:敬業 

                  以集體利益為重恐怖高度←,以事業為重▆,與企業同舟共濟的人才是企業的■中流砥柱。